2004年2月的一天，安徽三聯(lián)職業(yè)技術學院的校園里人頭攢動。畢業(yè)生們奔走相告：中國家電第一品牌海爾集團來校招人了。連續(xù)闖過初試、筆試和面試三道關口的68名學生獲得了進入海爾集團合肥工業(yè)園頂崗實習的機會。計算機信息管理專業(yè)學生張美珠是其中之一。
     “公司里其他員工都是公辦學校畢業(yè)的，只有我們來自民辦院校，當時心理壓力很大?！睆埫乐檎f，他們是海爾集團從三聯(lián)學院招聘的第一批畢業(yè)生。“給用人單位的印象直接決定了他們第二年是否再向我們學校要人。”她沒有和公司計較薪水的高低，而是在車間里耐心熟悉每一道工序，有時為了獲得一個更準確的數(shù)據，星期天一個人在空曠的辦公室里計算一個上午。在半年的實習期內，張美珠沒有弄錯一個數(shù)據。實習結束時，以“先進個人”的榮譽轉為正式員工。她的踏實作風和學習勁頭被部門主管看在眼里。不久，公司決定派張美珠到外省參加ISO9000質量體系認證培訓，學成歸來進入綜合管理處，負責為工業(yè)園區(qū)七個事業(yè)部編寫ISO9000質量體系程序手冊。
     現(xiàn)任海爾集團合肥工業(yè)園人力資源部見習主管的程慧琴也是三聯(lián)學院畢業(yè)生。她憑借的也是務實?！霸诿褶k教育依然受歧視的今天，公辦學校畢業(yè)生多少有些優(yōu)勢，我們如果不付出更多的努力，更容易被淘汰出局。”程慧琴不斷地給自己加壓，讓自己比別人更快地適應企業(yè)環(huán)境。2005年2月底，海爾的產品開始進入銷售淡季。為調動一線員工積極性，工業(yè)園決定開展全員培訓。程慧琴負責組織和監(jiān)督。第一次在100多人面前發(fā)號施令，她有些膽怯，但是硬著頭皮上陣。持續(xù)培訓了四個月，結果沒有一個人掉隊。因此，程慧琴成為合肥工業(yè)園人力資源管理部門當年A類表彰的唯一獲得者。
     “2004年底，海爾集團合肥工業(yè)園評定最佳新人獎?！睆埫乐榕d奮地說，“前三名竟然都是我們學校畢業(yè)生?！焙髞?，出于三聯(lián)學院畢業(yè)生綜合實力考慮，海爾集團決定將該校作為其在我省的唯一一所人才輸送定點學校，并聯(lián)合開辦了“海爾班”。